Coaching individuel ou collectif

Coaching individuel

Le coaching individuel permet d'élaborer de nouvelles solutions et des comportements en adéquation avec les enjeux de la personne et les besoins de l'entreprise.

• Faire face à un changement
• Développer sa motivation et ses performances
• Favoriser la maîtrise de soi
• Développer sa confiance en soi et son estime de soi
• Savoir prendre du recul face à toute situation
• Apprendre à dépasser les obstacles
• Améliorer sa relation avec les autres
• Développer son leadership
• Améliorer sa prise de décision, sa gestion du temps, ses priorités

Modalités : le Coaching individuel s'adresse à toutes les personnes (salariées, non salariées, en recherche d'emploi, en création d'entreprise...). Accompagnement entre 6 à 15 séances. Le coaching peut se faire en présentiel, par Zoom ou par téléphone ou en mixte.

Coût : si Particulier (salarié ou non), le coaching est déclenchés à l'initiative de la personne et financé par elle. Il se déroule dans un cadre bilatéral.

Si Salarié, le coaching est déclenchés et financés par son entreprise. Il fait l'objet d'un contrat "tripartite" qui inclut le coaché, le représentant de l'employeur et le coach.

Coaching d'équipe

À tout collectif de travail qui souhaite se renforcer dans un but de cohésion, d'efficacité et de sens partagé

• Renforcer l'efficacité des équipes dans un contexte de changement, incertain ou complexe
• Mobiliser et créer une dynamique collective
• Faire évoluer les mentalités vers un travail collaboratif, participatif et transversal
• Faciliter le déploiement de la vision au sein des équipes et leur engagement

Modalités : le Coaching d'équipe s'inscrit dans la durée (de 6 à 9 mois) avec des séquences de travail planifiées (tous les mois par exemple).

Coaching de dirigeant

Les dirigeants choisissent de se tourner vers le coaching afin d'améliorer leurs compétences ou de résoudre une problématique.

• Donner les moyens de réussir dans ses responsabilités stratégiques et opérationnelles
• Accompagner les dirigeants, les managers, les responsables dans leurs différentes facettes de leur métier : renforcer la cohésion et le climat de confiance, conduite de réunion, entretiens individuels, délégation, reporting, gestion des conflits, montée en compétences...

Modalités : le Coaching de dirigeants s'adapte aussi bien aux Entreprises privées que publiques et aux travailleurs indépendants.

Environ 5 à 7 séances.