Durée de la formation
Entre 20 et 24 heures d'accompagnement sur plusieurs semaines.
Le bilan professionnel, qu'est-ce que c'est ?
Le Bilan Professionnel ne doit pas être confondu avec les entretiens professionnels et encore moins avec le bilan de compétences.
Le Bilan Professionnel et le bilan de compétences peuvent avoir des contenus communs, mais leurs objectifs sont bien différents.
- Le bilan professionnel est une démarche proposée par l'entreprise et menée en entreprise.
- Outil de conseil en évolution professionnelle.
- Le bilan professionnel pour définir un projet professionnel afin d'envisager une orientation vers un nouveau poste dans le même environnement professionnel.
- Le bilan professionnel s'adresse aux salariés qui ont au minimum 6 ans d'activité professionnelle dans l'entreprise.
- Le bilan professionnel doit avoir lieu tous les six ans. La règle veut qu'après 3 entretiens professionnels (tous les 2 ans) ce soit le bilan professionnel qui prenne le relais.
- Le bilan professionnel répond à une obligation légale de l'employeur.
- Outil indispensable des RH qui garantit l'évolution d'un salarié dans une même entreprise.
- Le bilan professionnel répond à un besoin de mobilité professionnelle ou une nécessité de reclasser la personne salariée.
Financement
Le bilan professionnel est pris en charge par l'entreprise.
Le bilan professionnel, un outil pour l'évolution des salariés en entreprise
- Maintien du salarié dans son poste
- Évolution sans l'entreprise
- Mieux se connaître professionnellement
- Gagner en confiance professionnelle
- Évoluer vers un poste à responsabilités
- Identifier une formation
Les 4 étapes du bilan professionnel
Phase préliminaire
Prise de contact et d'engagement entre les 2 parties prenantes.
Liste des attentes du salarié-candidat et éventuellement ses freins.
- Engagement des parties
- Analyse des besoins
- Analyse des attentes
- Compréhension du contexte professionnel
- Identification des freins et des sources de difficultés
- Présentation du déroulement du bilan professionnel
Phase d'investigation
Son but est de dresser la liste des compétences techniques (hard skills) et comportementales (soft skills) :
- Identifier son potentiel et ses ressources
- Identifier ses valeurs, ses ventes, d'intérêts personnels et professionnels
- Ouvrir des perspectives professionnelles
Phase projet professionnel
Cette étape permet au salarié d'étudier la faisabilité de son projet professionnel.
- Perspective d'évolution, de formation et/ou de réorientation qui se dégage en fonction du profil du salarié
- Mise en place d'un plan d'action et/ou d'un plan de formation
Phase de conclusion
La dernière étape du Bilan Professionnel est l'étape de la Conclusion.
À la fin de l'accompagnement, un document de synthèse est remis au salarié.
Il comporte l'ensemble des éléments qui ont permis de déterminer un projet professionnel réalisable.
Le salarié va pouvoir visualiser concrètement le plan d'action à mettre en
œuvre pour atteindre son ambition professionnelle.
- Formation(s)
- Métier(s) visé(s)
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5 rue Rabelais, Résidence le club, Bat D8, 33700 Mérignac
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